人事労務の見直しで、労働環境を整備する

人事労務の問題は、企業の利益と従業員の利益を最大化する契機になります。

単に日々の給与や税あるいは保険料の計算をするだけでなく、従業員の生活状況に応じた公的制度の活用をするなど働きやすい環境をつくり、環境づくりこそひいては企業の利益につながります。

人事労務を考えることは、企業にとっても従業員にとっても有益です。

そんなとき的確なアドバイスができる専門家が社会保険労務士でしょう。

東京都港区に事務所を構える社会保険労務士法人アシストワンはとりは、専属の社会保険労務士に加え、経験豊富なスタッフが人事評価制度や人事監査といった人事労務に関する悩みに応えます。

企業と従業員の関係は、ともすると利害が衝突することがあります。

こうした状況下ではお互いの正当性を主張しがちです。

そんなとき客観的に判断できる第三者が間に入れば、より良い改善点が見つかるはずです。

アシストワンはとりならば、さまざまな事例を解決した実績をもっており最適なアドバイスを提案してくれるでしょう。

また携わった企業の規模も個人から大企業まで幅広いので、各々の事情に応じたアドバイスが可能です。

企業に何らかの問題が生じ、労働基準監督署などの調査が入った際の立ち会いなども行います。

現在よりも従業員の働きやすい環境を作りたい、評価方法を見直して労働生産性を高めたいなど人事や労務について相談したいときは、アシストワンはとりを利用してはいかがでしょうか。